周四. 9月 29th, 2022

大厂“毕业生”涌入中厂,导致福利不及大厂,但“卷”向大厂靠齐

上周末几个朋友聚了一下,有还在大厂的局中人,无奈入职中厂的大厂“毕业生”,也有互联网行业的猎头。大家一致性的观点是:今年和明年是互联网寒冬这个基调确定无疑了。

寒冬导致大厂“毕业生”很多输出给了中厂,这引起中厂原有团队的不适,大厂的“圈子”文化,大厂的卷,大厂的PPT制度…,无一例外的都复制到了这些中厂,但这些中厂却很难成长为大厂。

说这个话题前先普及下什么是大厂、中厂、小厂,我发现很多人并不是特别地理解,全凭感觉划分。

互联网企业分为三大类一一大厂,中厂,小厂。

大厂通常是指某个大的渠道(如社交、电商等)的龙头企业,他们在这个行业拥有极高的话语权,体量庞大(人数众多且资金雄厚),并且涉足多个垂直领域。

中厂是指某个垂类领域(如陌生人社交、盲盒电商)的头部企业,他们在某个细分领域也有着较高的市场份额和知名度,但是公司体量不如大厂。

小厂通常是指各个赛道中相对不入流的企业,知名度和经济体量都不如大厂和中厂。

知识补充:关于大厂的定义

互联网大厂其实并无绝对之说,由于行业、政策等条件变化,因此朝夕之间可能一个公司或一个行业就会倾覆,因此需要谨慎对待。

国内传统互联网大厂

互联网业内对「大厂」其实并没有一个绝对的名单,相对被承认范围较广的是「BAT、TMD、京东、网易、快手」这9家公司。

BAT:百度、阿里、腾讯。阿里和腾讯至于国内互联网行业就好像清华北大之于高等学府,是绝对意义的Top2,如果真说大厂那就是他们俩;百度这两年除了自动驾驶其他相对都比较薄弱。

TMD:字节跳动、美团、滴滴。字节是国内社交娱乐方面的后起之秀,目前短视频领域的绝对王者;美团是O2O发家,在该领域也是说一不二;滴滴在赴美上市以前也是出行领域的龙头企业,但是因为众所周知的原因正在被逐渐削弱,不过目前仍然是出行领域市场占有率No.1。

京东、网易、快手:这三家企业分别是电商、游戏、短视频的行业老二,同时他们也在其他行业(如物流、互联网医疗、零售、海淘、互联网金融等)有所布局。

国内传统互联网中厂

补充一些常见的互联网中厂,他们通常在某一个垂直领域拥有较高的市场份额和不错的话语权。比起大厂,我更推荐小白求职首选中厂,难度系数相对低但市场认可度不错。需注意,由于互联网企业变动非常快,因此需要结合当时市场环境综合分析。

国内传统互联网中厂主要有爱奇艺、B站、小红书、喜马拉雅、得物、搜狐、新浪、拼多多、360、唯品会、携程、去哪儿、饿了么、豆瓣、知乎等。

其中B站、小红书、拼多多的准入门槛趋近于大厂,竞争激烈。

国内泛互联网大厂

泛互联网大厂可以理解成「主营业务并非互联网终端服务,但有大力布局」的企业。泛互联网大厂和传统互联网大厂的认可度都相对ok,要互相跳槽也比较容易。

国内泛互联网大厂主要有华为、OPPO、VIVO、小米、大疆、平安科技,新能源汽车三剑客(理想,蔚来,小鹏)等。

需要注意,从收入的角度考虑,非技术岗只有华为和平安科技相对可以与传统互联网大厂一战。

外资互联网大厂

这边所说的主要是在国内有设置办公室的外资互联网大厂。这些企业因为语言要求、招聘需求量低等原因,招聘难度系数通常是大于国内传统互联网大厂的,且通常以社招为主,校招数量较低。

外资互联网大厂主要有Apple、微软、shopee、谷歌、亚马逊、Hulu、Paypal等。

其中微软和shopee在国内有相对成型的校招。微软以技术岗为主,shopee是技术岗和非技术岗都有。

好了,说了这么多,言归正传。

互联网为什么会进入寒冬?

任何行业都有周期,互联网也不例外。过去10年是互联网的黄金期,搭乘网络通讯技术快车,时代赋予的红利基本已被吃干净。

讲不出新“故事”,投资人的钱更谨慎。不难发现,近三年的互联网几乎没有真正意义上的科技创新,投资人不再为新瓶装老酒买单;而少了这层“输血”,靠野蛮“烧钱”比拼的增长基本上划上了句号。

哪些公司最“寒”?

1、大厂最惨

政策的导向对大厂的“降温”最明显,前期扩张地盘有多爽,现在整条业务线被砍得就有多苦。这已经不是你有没有过滚烫人生、996以及是不是能力不符合要求、绩效垫底的范畴了,整条业务线被拿掉的时候是不管你有没有做错什么的。盲目开新业务、讲故事是大厂通病,模块型裁员自然也就成了重地。

2、中厂最坑

大厂野蛮扩张带来两个显性的弊端——不需要的业务、不需要的人。不需要的业务就是上面讲的不合理的业务线,不需要的人是团队中实际产出低、只做工作分发的小组长,一个事实,这类小组长在大厂还蛮多的,野蛮增长的业务体量给了他们存在的HC,业务内卷给了老板需要他们的空间。

寒冬来临,大厂“减重”会减掉他们,他们去哪?中厂接盘。身边的猎头朋友表示,这类接盘还不少,一方面是这类同学在包装项目和经历方面是强项,一方面中厂需要他们直接复制前面的经验——哪怕只是理论。中厂在福利薪资方面差大厂一截,但氛围也相对平和,可是这类同学一旦加入,团队就会融合中厂的福利、大厂的PUA,两头烧。

作者 admin